仕事と家庭を両立しながら働き続けられるよう社員の声を大切にします。
女性社員の資格取得や企業内外研修への参加を奨励します。
女性社員のキャリア形成を図り、管理的地位に占める女性割合を増やします。

「子の看護休暇制度」（有給）

子の看護休暇は、傷病にかかった子の世話または疾病の予防を図るために必要な世話をおこなう為の休暇で、年次有給休暇と別に取得できます。

「育児目的休暇制度」（有給）

配偶者出産や、入園式、卒園式などの行事参加も含めた育児にも利用できる多目的休暇で、年次有給休暇とは別に取得できます。

「育児短時間勤務制度」　　　　

小学校4年就学前までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を原則6時間とすることができる制度（法令では3歳まで）。 育児休業から復帰した従業員について無理がないよう短時間での勤務からスタート出来ます。

「社員面談」　　　　

社長自ら従業員一人一人と面談し、仕事上の問題点などの解消に努めています。

「ワークシェアリング」　　　

突発的な従業員の欠勤などに対応するため、固定しがちだった事務系の業務もワークシェアリングしています。